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张家界办事处:召开决战“开门红”专题会议

点击数: 时间:2020-03-23 作者:黎敏、朱杨扬 来源:张家界办事处

3月19日上午,张家界办事处组织召开专题会议,传达贯彻全省农信系统“开门红”竞赛活动调度会议精神,围绕省联社党委副书记邓德林来张家界调研督导“开门红”工作时提出的要求进行讨论,对全市农商银行系统“开门红”工作进行再安排、再部署、再推进。办事处党组书记主持会议,班子成员及相关科室负责人,各农商银行董事长、行长参加会议。

会议就当前“开门红”工作各项业务指标差距大、排位落后等问题,从主观上分析原因,认真研究下一步措施,进一步强化和落实责任,坚定了决战决胜的信心。

会议要求,要全面贯彻省联社“定位不变、频道不换、指标不减”的总体思路,按照“排名要补上、风险要严控、管理要加强”的要求,压紧压实各级责任,落实班子成员联点包片制度,落实任务指标到支行网点、到全体员工。要建好产业柯肌⒄钅俊⒒】突А叭銮宓ァ保吵镒ズ靡咔榉揽睾汀翱藕臁庇灰煤靡磺谢庹吆痛胧峡胤缦罩副辏灰芮泄刈⒋婵钤隽渴谐≌急龋忧恳源妫ν瓿杉榷勘耆挝瘢灰哟蟠钔斗挪阶樱凑找舜笤虼螅诵≡蛐。笮〗岷系原则,推动贷款稳步增长。

会议指出,要深刻认识到金融普惠工作是一项打基础、利长远的工程,持续深入、坚定不移的推动落地。各行要切实从政治站位、工作作风、推动措施上,认真分析当前进度不快、改变不大、落实不力等问题,进一步完善实施方案,细化任务。班子成员要带头垂范,抓好联点包村整村授信工作。

会议强调,要加快薪酬分配机制改革,把绩效薪酬占比提高到66%以上。要降低大额贷款、大户贷款绩效薪酬比重,降低城区网点绩效薪酬比重,提高小额贷款和基础客户绩效薪酬比重,提高农村网点绩效薪酬比重,提高金融普惠工作权重,有效发挥绩效薪酬对业务发展、经营转型的支持、促进作用。同时还要加快开发信贷辅助系统,加强线上平台支撑。

最后,党组书记唐造时指出,我们做得怎么样,农商银行就会是什么样;同样,农商银行怎么样,我们也就会是什么样。做好农商银行工作,不拿出真招实招硬招,不在大事要事难事中检验成色锤炼作风,是交不出合格答卷的。在决战“开门红”的关键时刻,全体干部职工要将思想高度统一到省联社部署和办事处要求上来,落实到具体行动中去,共克时艰,拼搏奋进,努力全面完成“开门红”各项任务指标,为全年工作目标的实现打下坚实的基础。


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